近日，计算机与软件工程学院2025届毕业生初次就业率达92%，其中考研录取率25.36%，28名学生成功入职中国电信、三新供电等知名企业，就业质量稳步提升，实现了就业工作的新突破。学院始终坚持“立德树人”根本任务，以“四个强化”为抓手，将毕业生就业工作摆在突出位置，构建起全链条、立体化的就业服务体系。

强化“一把手”工程，筑牢就业工作根基。学院高度重视就业工作，将其列为“一把手”工程，领导班子多次召开党政联席会议专题研究部署。全年共召开3次就业工作专题党政联席会议，院党委书记、院长亲自牵头组织毕业生就业动员大会，传递政策导向与就业信心。同时，学院成立就业工作领导小组，明确各成员分工职责，制定详尽年度就业计划，建立起专任教师、班主任、辅导员协同推进的工作制度，辅导员及班主任人均召开班级就业班会10次以上，形成了全员参与、上下联动的就业工作格局。

强化精准指导，赋能学生求职之路。针对2025届涵盖计算机科学与技术、软件工程等多个专业的毕业生，学院构建了全周期、多维度的就业指导体系。从低年级便启动就业教育长线指导，通过大学生就业指导课、专题班会等渠道引导学生树立正确择业观，帮助精准定位职业方向。学院先后开展多场就业创业指导讲座，邀请优秀毕业生返校分享求职经验，并组织简历大赛、职业生涯规划大赛等活动，全方位提升学生综合竞争力。同时，积极宣传西部计划、乡村振兴计划等政策，鼓励学生投身基层实现价值。

强化市场开拓，拓宽高质量就业渠道。学院精准对接市场需求，创新就业市场建设思路，通过分析历年就业去向，捆绑开发实习基地，近三年与10余家企业建立稳定合作关系，这些企业每年吸纳学院毕业生就业。为搭建供需对接桥梁，学院积极组织各类招聘活动，邀请企业参与校内大型招聘会，举办12场校内专场招聘会。专任教师主动投身“访企拓岗”行动，挖掘优质岗位资源；借助学院网站、微信、QQ等新媒体平台，累计推送60余家企业招聘信息，实现就业信息精准触达。针对特殊困难毕业生，学院建立专项帮扶档案，开展就业能力提升培训，落实求职补贴发放，通过一对一座谈与岗位推荐实施精准帮扶。

强化过程管理，构建长效帮扶机制。学院聚焦就业全流程管理，通过多样化举措提升就业服务实效。针对考研学生开展“考研盲盒助力”活动，营造浓厚备考氛围，建立“六类”特殊困难学生帮扶机制，实现精准赋能。同时，打造“成就一个IT梦”特色活动，组织学生参与程序设计竞赛和大创项目，并依托怡学团等学习兴趣社团创新课余学习模式，全面提升学生专业技能与就业竞争力。

下一步计算机与软件工程学院将持续总结就业工作经验，深化“四个强化”工作举措，不断完善就业服务体系，持续提升人才培养与市场需求的匹配度，为毕业生实现更高质量、更充分就业保驾护航。