淮阴工学院认真贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，按照教育部有关工作安排，落实就业工作“一把手”工程，积极开展书记校长访企拓岗促就业专项行动，在加强组织领导、抓好工作落实、打造育人体系等方面下功夫，全力保障毕业生高质量就业。

加强组织领导，构建就业工作“一盘棋”。秉承“握指成拳、‘五员’联动”的工作理念，深入落实就业工作“一把手”工程，充分发挥书记、校长以及学校领导班子成员带头做好毕业生就业工作的重要示范作用，带动全校上下深度参与做好毕业生就业工作，全面深化校企合作、供需对接，精准定位毕业生实际需求，开展岗位推介、困难生帮扶等工作。完善多部门协同机制，压紧压实各单位就业工作责任，通过科研合作、走访调研、校地人才合作协议签订等方式推动就业工作提质增效，形成“一盘棋”的就业格局。

抓好责任落实，保障就业帮扶“高标准”。深刻把握就业工作面临的新形势、新任务、新挑战，切实增强做好就业工作的责任感、使命感、紧迫感。明确就业帮扶指标：要求每月至少组织一场校内综合网络招聘活动，举办“云招聘”活动、为毕业生提供不少于30000个就业岗位、学校正职领导每人拜访不少于60家用人单位、分管就业工作校领导拜访不少于50家用人单位，其他领导班子成员每人拜访不少于20家用人单位、招就处领导拜访不少于100家用人单位……同时，压实各方责任，摸清未就业毕业生的底数，掌握就业困难学生的实际情况， 建立就业意向数据库、动态帮扶台账，做到“一生一档”，实现“一生一策”。千方百计克服疫情等因素影响，促进毕业生高质量、高标准就业。

凝聚多方合力，打造育人体系“全链条”。坚持系统思维，强化就业部门与学生管理、教学管理、研究生培养、校友联络等部门密切联动，构建“招生、培养、就业、校友”全链条人才培养体系。积极开展就业主题教育活动，引导毕业生到基层、到西部、到军营、到祖国最需要的地方去建功立业。深入企业开展社会需求调查，精准了解企业需求，为学科调整、人才培养、就业指导提供依据，着力培养适应经济社会发展需要的高素质人才。定期与院系负责人、毕业班辅导员开展形势研判，积极整合就业资源，主动帮助解决就业工作中的困难，尤其关注毕业去向落实率低于50%的和受疫情冲击较大、毕业生就业较为困难的专业。建立和完善校友企业家信息库，挖掘校友资源，拓展就业岗位，发挥校友“传帮带”作用，进一步推动校企协同育人。

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