11月7日上午，江苏省“服务发展促就业”交通运输类暨淮阴工学院2021届毕业生招聘会在该校枚乘路校区南园图书馆广场举行。来自全省及上海、浙江等地320个招聘单位参会，为毕业生提供有效就业岗位12000余个，涉及交通、机械、电气、通信、材料、化工、建筑、环境、管理、经济、计算机等行业领域，5100多名2021届毕业生进场应聘。

“客观定位，理性求职”

“竞争压力大，求职自然求稳。”在选择岗位时，车辆工程专业应届毕业生谢翼骏显得很谨慎，“在当前就业形势下，要客观认识自己，找准定位，紧紧抓住每一场地区专场、专业专场等招聘会上的就业机会，多向选择稳就业是关键。”

“今年就业形势严峻，老师常跟我们说要发挥牛皮糖精神，机会来了就要抓住。”食品1173班薛志伟说。

“2020年是不平凡的一年，就业竞争激烈，对我们这届毕业生而言是很大的挑战。今天现场有很多优秀的企业，我给几家心仪的企业投了简历，期待能有好消息。”财务管理专业学生裘晞悦说。

优胜劣汰，优质企业和优质岗位要求应聘者具备匹配的能力水平，如何充分展示适应对方需要的个人素质很关键。已经应聘成功的软件1171班学生宋厚厚说：“学校给我们提供了与企业面对面交流的机会，在对话过程中，要善于捕捉对方显性和隐性需求，有针对性地挖掘自身优势、自信地展示自己，不论是对求职面试还是入职后的个人发展都大有益处”。

受疫情影响，2021届毕业生对于就业形势都有较为客观的判断，求职就业更加理性，“先就业，后择业”的就业观念已经深入大学生内心。据了解，毕业生在求职时除了关注薪酬待遇和企业、行业的发展前景，也很看重个人职业的发展空间。此外，毕业生中准备考研、考公、考编的人数和立志去西部、基层就业的人数都有所增加。

“重视技能，关注潜能”

“近年来，我们招录了不少淮工毕业生，他们在各自的岗位上都有出色的表现，都是公司的技术骨干、中坚力量，很有发展潜力。”江苏省交通工程集团人力资源部部长助理、江苏开通建设工程有限公司人事经理曹国祥说：“淮阴工学院作为地方应用型本科院校，十分重视学生创新创业能力的培养，毕业生创新能力、实践能力都很强，这与我们企业的用人需求高度契合。同时，我们也是淮阴工学院的实践基地，对淮工学生的总体素质十分了解，公司领导对淮工学生的综合评价很高。”对于企业来说，人才是第一资源，更青睐专业技能与‘软实力’兼备的综合性应用型人才，高校校园招聘是企业挖掘培养专业性、创新性、实用性人才的重要渠道。据了解，招聘会开始不久该公司已现场与6名学生签订了三方协议。

“对于企业来说，人员稳定，各项工作才能平稳运行，企业才能稳步发展。我们企业里的淮工毕业生兢兢业业、积极进取，工作中协作意识、协调能力很强，为‘共创’的发展贡献了重要力量。因此，这几年我们年年都来淮工招揽人才。”江苏共创人造草坪股份有限公司人力资源部人事专员张梦杰说。“我们目前已与多位淮工的优秀应届毕业生进行了深入交流，初步达成了意向”。在选拔人才时，企业招聘人员往往会在交流中判断应聘者价值观是否与企业一致，是否认同企业文化，能与企业共同发展，以此决定是否进行更深层次的接触。

淮阴工学院招生就业处副处长张文亚表示，就业是最大的民生，“六稳”工作、“六保”任务，就业都摆在首位。淮阴工学院深入贯彻落实党中央、国务院关于促进高校毕业生就业创业的决策部署，以“三心”工程稳就业，即就业服务用“真心”，求职应聘树“信心”，精准帮扶有“爱心”，确保服务不断线、方式有创新、举措有实效。学校不断完善就业工作体系，实施“一把手”工程，实行二级目标责任制考核，保障就业工作机构、经费、人员、场地“四到位”。强化就业创业教育，建构生涯辅导与创新创业教育耦合的大学生全程就业工作新模式，增强学生就业创业实践应用能力。拓展多元就业渠道，举办“就业创业在江苏”“服务发展促就业”等公益供需洽谈会、“520特别的爱给离别的你”未就业学生精准对接推介会、各类组团招聘会（专业化、行业性和区域性）以及“水杉时刻招聘会”“相约星期三”等企业专场招聘会等，通过“创载体、搭平台、走出去、请进来”，构建出多维开放的毕业生校园就业市场。

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